十項全能好「特手」...................

好特首與好「特手」：辦公室地位特殊的舵手，即你的老細，同樣重要。跟特首一樣，特手不由基層上班族挑選，那麼，我們只好私底下一廂情願以小圈子形式，徵集來自各個組別的Cosmo ladies意見，選出大家心目中的理想特手。

勇敢的揸Fit人
一個敢開口為下屬爭取權益的老細，才是好老細，尤其身居大機構，凡事講hierarchy講規矩，要有大有細，老細級頭目不去好好保護自己人，難道要「小薯」打工仔女自行搞甚麼甚麼花革命？

懂保管私人物品
喜怒哀樂是人之常情，可是，my boss，請不要經常將這些「私人隨身物品」帶到公司，並且混入工作之中。對於普通打工族來說，good boss, bad boss之分，其實很簡單，是他或她能否控制情緒，皆因我們不是天文台長，不會測也不懂招架老細閣下如風雲幻變的心情。

有喜劇細胞
有一個如維珍集團老闆Richard Branson那樣的波士，應該「幾爽」，他有創意、敢作敢為，又有幽默感，之前他跟AirAsia老闆Tony Fernandes打賭輸了，竟然真的穿起空姐制服，還刮了腳毛、化了妝登上Fernandes老闆的機艙serve乘客，夠guts。另外，由於他有閱讀障礙症，身為其員工，說不定可做少些paperwork。

笑一笑 Workplace更美妙
在公司裏，一位會開懷大笑的老細，感覺真棒！工作雖然是一件serious的事，但相信沒有打工仔愛每日八小時也處於「鞠躬盡瘁，死而後已」的繃緊狀態。Your every smile. You make a difference呢，老細。

從一而終
能服眾的波士應該「從一而終」，定下的決策不朝令夕改。令人想起也心裏發毛的老細類型是，我們已將事情做到一半，卻突然提出新要求，要大家start from beginning，之前的時間與心血，就此浪費，久而久之，員工會心血少喲。

公私要分明
公私分明的老細就最具領導人風範，講的不只是他無私心、賞罰分明，更重要的是他/她正過着幸福快樂的私生活，能夠在時間管理方面，做到「公還公，私還私」，不會因為自己無拖拍、無家室、無朋友，於是經常安排在下午五時五十五分開緊急會議、檢討大會或者「腦震盪」小組會議之類，甚至連大時大節可提早收爐的人情"bonus"也被剝奪。

The Boss' Speech
老細，你口齒不伶俐，似足《皇上無話兒》的佐治六世，或者不時落力發表金句的行政長官參選人唐唐那樣，也不打緊，表達能力優與劣，因人而異，我們明白，亦不會放在心上，我們最在意的，是身為一間公司之首，必須要有口齒，明明答應過probation之後，有薪金調整；口口聲聲向員工表示，經濟好，業績好，大家必定好，會分紅派獎賞，但到了履行承諾的關頭，卻不顧口齒，辛就有得加，加薪？免問！
因此，如一人一票選老細這天方夜譚可以成真，我們一定投講口齒的老細一大票！


講個「信」字
能相信下屬有能力get the job done，是最具魅力的領導。最怕遇上那些無時無刻用「PG家長指引」態度跟你共事的老細，有道用人不疑，疑人不用，這除了關乎員工士氣，也是一份尊重。