十項全能好「特手」...................

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十項全能好「特手」...................

發表  LTU 于 周四 9月 13, 2012 11:30 am

好特首與好「特手」:辦公室地位特殊的舵手,即你的老細,同樣重要。跟特首一樣,特手不由基層上班族挑選,那麼,我們只好私底下一廂情願以小圈子形式,徵集來自各個組別的Cosmo ladies意見,選出大家心目中的理想特手。

勇敢的揸Fit人
一個敢開口為下屬爭取權益的老細,才是好老細,尤其身居大機構,凡事講hierarchy講規矩,要有大有細,老細級頭目不去好好保護自己人,難道要「小薯」打工仔女自行搞甚麼甚麼花革命?

懂保管私人物品
喜怒哀樂是人之常情,可是,my boss,請不要經常將這些「私人隨身物品」帶到公司,並且混入工作之中。對於普通打工族來說,good boss, bad boss之分,其實很簡單,是他或她能否控制情緒,皆因我們不是天文台長,不會測也不懂招架老細閣下如風雲幻變的心情。

有喜劇細胞
有一個如維珍集團老闆Richard Branson那樣的波士,應該「幾爽」,他有創意、敢作敢為,又有幽默感,之前他跟AirAsia老闆Tony Fernandes打賭輸了,竟然真的穿起空姐制服,還刮了腳毛、化了妝登上Fernandes老闆的機艙serve乘客,夠guts。另外,由於他有閱讀障礙症,身為其員工,說不定可做少些paperwork。

笑一笑 Workplace更美妙
在公司裏,一位會開懷大笑的老細,感覺真棒!工作雖然是一件serious的事,但相信沒有打工仔愛每日八小時也處於「鞠躬盡瘁,死而後已」的繃緊狀態。Your every smile. You make a difference呢,老細。

從一而終
能服眾的波士應該「從一而終」,定下的決策不朝令夕改。令人想起也心裏發毛的老細類型是,我們已將事情做到一半,卻突然提出新要求,要大家start from beginning,之前的時間與心血,就此浪費,久而久之,員工會心血少喲。

公私要分明
公私分明的老細就最具領導人風範,講的不只是他無私心、賞罰分明,更重要的是他/她正過着幸福快樂的私生活,能夠在時間管理方面,做到「公還公,私還私」,不會因為自己無拖拍、無家室、無朋友,於是經常安排在下午五時五十五分開緊急會議、檢討大會或者「腦震盪」小組會議之類,甚至連大時大節可提早收爐的人情"bonus"也被剝奪。

The Boss' Speech
老細,你口齒不伶俐,似足《皇上無話兒》的佐治六世,或者不時落力發表金句的行政長官參選人唐唐那樣,也不打緊,表達能力優與劣,因人而異,我們明白,亦不會放在心上,我們最在意的,是身為一間公司之首,必須要有口齒,明明答應過probation之後,有薪金調整;口口聲聲向員工表示,經濟好,業績好,大家必定好,會分紅派獎賞,但到了履行承諾的關頭,卻不顧口齒,辛就有得加,加薪?免問!
因此,如一人一票選老細這天方夜譚可以成真,我們一定投講口齒的老細一大票!


講個「信」字
能相信下屬有能力get the job done,是最具魅力的領導。最怕遇上那些無時無刻用「PG家長指引」態度跟你共事的老細,有道用人不疑,疑人不用,這除了關乎員工士氣,也是一份尊重。

LTU
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